Банкиры мотают на бонус
Топ-менеджерам срезали премии, не дожидаясь рекомендаций правительства.
Российское правительство впервые озаботилось банковскими бонусами. Вице-премьер—министр финансов Алексей Кудрин заявил, что Минфин готовит предложения по ограничению размера премий руководству банков. Как показал анализ отчетности банков из числа крупнейших, они и так начали экономить на зарплатах руководству ради снижения издержек во время кризиса. Возможно, в дальнейшем им придется делать это ради получения господдержки, прогнозируют эксперты.
Государство планирует ограничить размер премиальных выплат руководству банков, заявил Алексей Кудрин в эфире телеканала «Россия» в пятницу. «Министерство финансов готовит предложения, в ближайшие дни мы их озвучим»,— сказал господин Кудрин. По словам министра, в первую очередь речь идет о банках, получающих господдержку, в России будут приняты меры, аналогичные тем, на которые уже пошел ряд развитых экономик на фоне глобального кризиса .
Между тем российские банкиры уже начинают самостоятельно сокращать размер вознаграждений топ-менеджерам и членам советов директоров. Об этом свидетельствует опубликованная отчетность за четвертый квартал 2008 года пяти банков, входящих в Топ-30. Второй по величине коммерческий банк ВТБ сократил в четвертом квартале выплаты членам правления (11 человек) более чем вдвое — с 299,2 млн руб. в третьем квартале до 131,5 млн руб. в четвертом. Правда, суммарные выплаты топ-менеджменту в 2008 году увеличились по сравнению с прошлогодними на 11%, до 533,9 млн руб. Однако эти бонусы выплачивались по итогам работы менеджеров в 2007 году. Как пояснили “Ъ” в пресс-службе ВТБ, в 2009 году правление банка приняло решении вообще отказаться от бонусов за предыдущий год. Это решение будет вынесено на заседание Наблюдательного совета весной.
В Сбербанке, согласно опубликованному в конце прошлой недели ежеквартальному отчету о ценных бумагах, выплаты членам правления за 2008 год в пересчете на одного топ-менеджера также сократились. Если в 2007 году общий объем выплат (премии и зарплата) членам правления Сбербанка составил 892,1 млн руб., а среднемесячная выплата одному члену правления — 3,7 млн руб., то по итогам 2008 года они получили в общем 933,6 млн руб., с учетом увеличения числа менеджеров в правлении с 20 до 23 человек среднемесячная выплата составила 3,4 млн руб. В Сбербанке пояснили, что размер вознаграждения каждому члену правления определяется ежегодно в соответствии с индивидуальным договором. Однако, как отметила директор управления общественных связей Сбербанка Ирина Кибина, в декабре 2008 года все сотрудники центрального аппарата получили меньшую сумму, чем могли бы рассчитывать в докризисное время. Газпромбанк пока не опубликовал ежеквартальный отчет по ценным бумагам.
Банки, не связанные с государством, тоже стали экономить на выплатах топ-менеджерам. Согласно отчету Юникредитбанка за четвертый квартал 2008 года, суммарные выплаты членам правления (шесть человек) сократились на 41%, до 84,3 млн руб. «В 2008 году сократился состав правления, кроме того, в четвертом квартале 2007 года некоторым членам правления выплачивались бонусы»,— пояснил председатель правления Юникредитбанка Михаил Алексеев.
В МДМ-банке размер вознаграждения совету директоров был уменьшен с 113,4 тыс. руб. в 2007 году до 70,3 тыс. руб. в 2008 году, членам правления — с 691 тыс. до 325,6 тыс. руб. на шестерых. «Решение об уменьшении вознаграждения было принято самим советом директоров как антикризисная мера,— пояснил “Ъ” зампред правления МДМ-банка Вадим Сорокин.— Снижение бонусов поможет банку оптимизировать расходы и улучшить финансовые результаты по итогам года».
Банк «Возрождение» в 2008 году выплаты членам правления (12 человек) сократил по сравнению с 2007 годом на 4 млн, до 242,1 млн руб. По словам зампреда правления банка «Возрождение» Александра Долгополова, выплаты членам правления (их шесть) в связи с кризисом фактически остались на уровне прошлого года, в то время как раньше они, как правило, увеличивались. «Действительно, есть незначительное снижение, связанное с кризисом»,— признал господин Долгополов.
Сокращение размера бонусов топ-менеджменту участники рынка прогнозировали уже в сентябре прошлого года, когда банки понесли первые потери в связи с падением финансовых рынков. По итогам 2008 года российские банки сократили прибыль по сравнению с предыдущим годом на 20%, до 406 млн руб.. При этом 39 банков, среди которых были и крупные участники рынка, понесли убытки. «В период кризиса снижение бонусов — одна из первоочередных мер, на которую пошли и компании, и банки для оптимизации расходов»,— отмечает управляющий директор Ассоциации независимых директоров Александр Филатов.
Банки и дальше будут вынуждены сокращать размеры бонусов вне зависимости от инициатив Минфина, полагают эксперты. «Чаще всего в банках размер вознаграждения привязан к результатам работы того департамента, который курирует конкретный член правления. В большинстве случаев размер вознаграждений устанавливают на годовом собрании акционеров, проходящем весной-летом. Учитывая, что по итогам 2008 года рентабельность капитала банков упала вдвое (с 30% до 15%), то и выплаты топ-менеджменту должны снизиться аналогично»,— полагает директор Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии Сергей Моисеев.
Государственное регулирование в сфере вознаграждения топ-менеджменту будет прямо пропорционально госпомощи, полученной банками, прогнозируют эксперты. «Тот факт, что топ-менеджмент заранее снизил себе размер вознаграждения, не будет определяющим при рассмотрении вопроса господдержки банка, тем не менее он будет рассматриваться в контексте прочих показателей»,— считает гендиректор Национального рейтингового агентства Виктор Четвериков. «Скорее всего, ограничение правительства коснется только госбанков и банков, которые получат субординированные кредиты. Банки, участвующие в беззалоговых аукционах, смогут самостоятельно определять размер бонусов. Частные коммерческие банки, не прибегающие к серьезной господдержке, нельзя заставить сократить премии, решение о сокращении принимается контролирующими акционерами исходя из результатов управления»,— добавляет гендиректор ЦЭА «Интерфакс» Михаил Матовников.
При этом чрезмерное снижение бонусов чревато для банка риском кадровых потерь, предостерегает председатель экспертного совета «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. Сергей Моисеев добавляет, что даже если Минфин и введет максимальный размер вознаграждений топ-менеджерам госбанков, то банкиры все равно найдут способы обойти ограничение. «Останутся возможности стимулирования труда в неденежной форме,— указывает эксперт.— Например, оплата жилья, телефона и тому подобное или через членство в советах директоров в дочерних компаниях».
