Средний бонус топ-менеджера крупного банка составляет 4 млн рублей в месяц
Среднемесячное вознаграждение члена правления крупного российского банка в 2008 году составило около 4 млн рублей. К такому выводу пришли эксперты Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной академии (МФПА).
Среди лидеров по суммам бонусов - Газпромбанк и Банк Москвы, а также банки со значительным участием нерезидентов в капитале - Росбанк и Промсвязьбанк.
По данным МФПА, в целом за 2008 год общая сумма премий членов правления Гзпромбанка составила 1,006 млрд рублей, топ-менеджеры Банка Москвы получили 874,525 млрд рублей, а Сбербанк не пожалел для «топов» 933,613 млрд рублей.
«Следует подчеркнуть, что представленные цифры представляют собой оценки, поскольку банки не раскрывают структуры вознаграждения (заработная плата, премии, льготы, компенсации расходов)», - отмечается в обзоре МФПА.
По наблюдениям аналитиков, величина премии может варьироваться от 10% до 100% выплаченной заработной платы топ-менеджеров. Эксперты прогнозируют, что суммы вознаграждения «топов» вырастут после проведения годовых собраний акционеров, оценки работы руководства банков и утверждения годовых бонусов.
При этом, как отмечают исследователи, в отношении членов совета директоров (наблюдательного совета) вывести показатели вознаграждения не представляется возможным из-за особенностей собственности. Подавляющее число банков, принадлежащих государству, не выплачивает вознаграждение членам совета директоров, поскольку последние представляют собой представителей власти или материнских организаций (банк ВТБ, Россельхозбанк, Банк Москвы, ВТБ 24).
Банки, входящие в финансовые группы или принадлежащие иностранным банкам, также не выплачивают вознаграждение членам совета директоров, поскольку те представляют интересы собственников (например, Райффайзенбанк, банк «Уралсиб»).
Некоторые банки приглашают в наблюдательные советы независимых директоров, которым, в отличие от остальных членов совета, выплачивается вознаграждение (Сбербанк России, Газпромбанк, МДМ-Банк). Однако участие независимых директоров в советах банков не находит широкого распространения, что, по мнению экономистов, свидетельствует о низком качестве корпоративного управления.
«В целом, по ряду признаков политика вознаграждения топ-менеджеров крупнейших банков продолжает оставаться неудовлетворительной, - резюмируют эксперты. - Свидетельством тому служит отсутствие у подавляющего числа банков независимых комитетов по вознаграждениям и назначениям, слабое представление в наблюдательных советах независимых директоров, информационная непрозрачность, неясные критерии оценки деятельности руководства (отсутствие регламентации политики вознаграждения в кодексе корпоративного управления), ориентация на краткосрочных финансовые результаты банков».
