Одна из компаний группы ВТБ не хочет обслуживаться в розничном банке группы

Одна из компаний группы ВТБ не хочет обслуживаться в розничном банке группы

Бонусы сотрудникам «ВТБ капитала» за 2008 г. были перечислены на счета в Райффайзенбанк, хотя зарплату сотрудники инвестбанка получали в ВТБ 24.
Один из сотрудников объяснил выплату бонусов через другой банк, в частности, необходимостью сохранить конфиденциальность.
Райффайзенбанк, по словам нескольких сотрудников «ВТБ капитала», был выбран потому, что в нем раньше обслуживались выходцы из Deutsche Bank, составившие костяк команды инвестбанка. Deutsche Bank в России не занимается розничным бизнесом и платил своим сотрудникам зарплату через «Райффайзен». У тех, кто перешел в ВТБ, сохранились счета в «Райффайзене» и в соглашениях о бонусах они указали их реквизиты.
Однако бонусами дело может не ограничиться: по словам источника в Райффайзенбанке и двух менеджеров «ВТБ капитала», обсуждается также перевод в «Райффайзен» зарплатного проекта инвестбанка.
Сейчас «ВТБ капитал», как и другие компании группы ВТБ, обслуживается в ВТБ 24. Но стоимость его услуг довольно высока — около 2 млн. долларов, сетует менеджер инвестбанка. По его словам, Райффайзенбанк предложил условия «в разы дешевле» и зарплатный проект может быть передан ему. Впрочем, «ВТБ 24» сделал контрпредложение, добавил собеседник «Ведомостей».
«ВТБ капитал» был и остается клиентом ВТБ 24, зарплаты его сотрудникам выплачиваются на карты ВТБ 24, говорит представитель ВТБ 24, добавив, что сотрудники практически всех компаний группы ВТБ обслуживаются по зарплатным проектам в ВТБ 24. Комментировать бонусы сотрудников «ВТБ капитала» он не стал.
Менеджер Райффайзенбанка уверяет, что около 300 сотрудников «ВТБ капитала» около месяца являются клиентами банка.
Сотрудникам Сбербанка и его «дочек» зарплата, бонусы и премии перечисляются на счета в Сбербанке, привязанные к карточкам, говорит директор управления общественных связей Ирина Кибина. Лояльность сотрудников к Сбербанку очень высока, вероятность перехода на обслуживание в другой банк крайне мала, считает Кибина.
Банки борются за то, чтобы привлечь в качестве клиентов компании, у сотрудников которых высокие зарплаты, тем более если они их не снимают с карт сразу после начисления и банк может пользоваться остатками, говорит зампред правления «Абсолют банка» Олег Скворцов. По его словам, стоимость зарплатного проекта для таких компаний — 0,1-1% от фонда оплаты труда в год.