Lindaily предоставляет услуги по аренде спецодежды и вестибюльных ковров Lindaily Group предлагает услуги по аренде рабочей одежды для промышленного персонала, медицинских работников и других отраслей. Компания осуществляет услуги по
аренде ковров: грязезащитных, дизайнерских на заказ, эргономичных. Также мы предлагаем текстиль для ресторанов и отелей.
АСВ вводит новую систему премирования своих сотрудников
Премии сотрудников АСВ за I квартал 2010 года будут рассчитаны по-новому — теперь их вознаграждения будут зависеть от конкретных результатов деятельности по основным направлениям. Наибольших изменений эксперты ожидают у сотрудников, отвечающих за ликвидацию банков. Об этом во вторник пишет «Коммерсант».
Совет директоров госкорпорации утвердил систему ключевых показателей, которые будут определять размер премиального вознаграждения топ-менеджеров и рядовых сотрудников госкорпорации. Такое решение совет директоров агентства принял во исполнение прошлогоднего поручения президента РФ о повышении ответственности топ-менеджеров госкорпораций за результаты деятельности.
Как пояснил газете замгендиректора АСВ Андрей Мельников, ключевые показатели эффективности деятельности установлены отдельно для расчета квартальных и годовых премий. «При этом члены правления агентства большую часть выплат из премиального фонда (порядка 60%) будут получать по итогам года и меньшую (около 40%) по итогам квартала. Принцип к выплате премиальных менеджерам среднего звена и рядовым сотрудникам АСВ будет обратным», — отметил Мельников. Сами показатели эффективности установлены отдельно для четырех основных направлений деятельности АСВ: страхование вкладов, ликвидация банков, санация банков и инвестирование временно свободных средств фонда страхования вкладов и имущественного взноса, выделенного на санацию банков.
Так, премии топ-менеджеров, работающих по направлению страхования вкладов, будут определяться достижением планового показателя проверок банков, соблюдением показателя срока выплаты страхового возмещения (14 дней), сроков рассмотрения жалоб вкладчиков, объемов поступления страховых взносов от банков. Топ-менеджеры, отвечающие за ликвидацию банков, для получения премии в полном объеме должны выполнить план по числу банков, в которых должно быть завершено конкурсное управление, по проценту удовлетворения требований кредиторов, по объему затрат на ликвидацию и так далее. Для руководителей АСВ, курирующих процессы санации банков, установлены такие ключевые показатели эффективности, как объем возврата средств, затраченных на оздоровление банков, и количество банков, санация которых успешно завершена. При выплате премий сотрудникам, отвечающим за инвестирование временно свободных денежных средств, основным показателем определена доходность инвестирования.
