Запсибкомбанк готовит будущих руководителей

В рамках очередного этапа проекта «Повышение эффективности управления персоналом» в Запсибкомбанке началась работа по созданию кадрового резерва. Он формируется из работников Банка, прошедших предварительный отбор и являющихся приоритетными кандидатами на замещение целевых позиций.

Заявки на участие в формировании кадрового резерва Запсибкомбанка подали более 150 его сотрудников – работников как головного офиса, так и филиалов. Среди участников уже состоялся предварительный отбор: они заполнили мотивационный опросник, прошли психологическое тестирование.

Сейчас кандидаты в кадровый резерв проходят оценку по корпоративным и менеджерским компетенциям. Это второй этап программы – «Отбор лучших». В процедуре оценки потенциальных кандидатов принимают участие около 500 сотрудников Банка – руководители, коллеги и сами резервисты.

«Формирование кадрового резерва направлено на обеспечение кадровой защищенности Банка, предоставление его сотрудникам возможностей для самореализации и карьерного роста. Основным отличием от ранее существующего подхода к продвижению по службе сотрудников будет наличие четкого плана открытия вакансий руководящих сотрудников и наличие конкретных кандидатов на заранее определенные вакантные места», – рассказывает о программе начальник Отдела по работе с персоналом Нина Емельянова.

В настоящее время уже определены целевые позиции, планируемые к открытию в ближайшие один-два года, а кадровый резерв позволит выявить наиболее готовых к продвижению сотрудников.